2022年4月22日上午，柯桥街道妇联召开第五次妇女代表大会。这是在深化妇联组织建设改革八大破难行动、推进变革型枢纽型妇联组织建设的大背景下，柯桥区深化妇联组织改革暨镇街妇联换届的首个试点。换届后，柯桥街道妇联干部队伍更加年轻化、多元化，妇联组织覆盖了更多代表各自行业的优秀群体，进一步凸显妇联组织的政治性、先进性和群众性。

高标准配强妇联班子

大会选举产生街道妇联新一届执行委员会委员21人，其中妇联主席1名、副主席7名（专职副主席3名、兼职副主席3名和挂职副主席1名）。此次换届选举，柯桥街道高标准配备了街道妇联班子，体现了“高学历、年轻化、多元化”的结构特点。21名执委成员中，大专及以上学历占90.5%，本科及以上占85.7%，研究生学历2人；平均年龄39岁，最小27岁；有专职妇联工作者3名，基层组织女性负责人4名，女性社会组织负责人3名，伊家创业联盟代表4名，新业态新领域优秀女性7名。

升级“执委项目化履职”

本次换届，柯桥街道妇联从上届推行“项目化选拔兼职妇联副主席”，进一步跃升为“妇联执委项目化履职”，极大提升了基层妇联执委的履职意识，让履职更“活”、更“实”、更“规范”。这让各具优势的妇联执委成为项目“领头羊”，将本职工作与妇联工作相结合，资源共享、平台共用、活动共办，切实提升妇女儿童的获得感幸福感。新执委代表当场认领“金柯桥﹒幸福荟”妇儿发展服务项目，为辖区妇儿推出暖心帮扶、儿童保护、家庭建设、妇儿维权、妇幼健康等十个方面的妇女儿童服务。   

构建“联+会”纵横互补机制

发挥“联”的优势，“链”的能力，构建“街道妇联+系统妇委会”的纵横互补机制，在不断吸纳楼宇企业等新业态、新就业群体中的优秀女性的同时，重视发掘已有妇联系统内的优秀女性人才。加强街道妇联与系统妇委会的交流合作，通过多重平台搭建，充分发挥优秀女性人才作用，此次共有来自直属机关、行政审批局等单位的5位妇委会成员加入街道妇联。28岁的丁文尔新当选为柯桥街道最年轻的妇联副主席，她也是区传媒集团妇委会的成员。通过“走进‘她时代’”项目的领办，她将全力发挥自身所长服务妇女儿童。

本次大会还进行了上届执委荣退仪式，新旧执委顺利“交接棒”。

下一步，区妇联希望各街道妇联以柯桥街道妇联为样板，提高标准，“优质化”提高代表执委质量。在喜迎二十大、奋进新征程的关键时刻，提高站位，坚持党建带妇建，以强烈的政治责任感和历史使命感履行妇联职责。以换届为契机，把妇联的组织链条和工作触角向全区域延伸，提升守护妇儿的服务本色。突出共同富裕的主题主线，发挥优势、打造特色，写好“伊家”赋能巾帼同创文章。